近日，在北京召开的第七次全国自强模范暨助残先进表彰大会上，江苏江南实业集团（下简称江南集团）有限公司荣获“全国残疾人工作先进集体”称号。这家扎根常州经开区37年的民营企业，以制造业实力为基、助残担当为魂，探索出“精准培训赋能、环境改造赋能、人文关怀赋能”的助残新模式。

制造业巨头的助残基因——从村办小厂到国家级标杆

在制造业领域，江南集团是一个常被提及的企业。

37年前，江南集团只是一间在常州经开区横山桥镇五一村的村办小厂，逐步成长为涵盖冶金、建材、机械等领域的综合性企业集团。如今，更是成为年产值突破70亿元、员工规模超1800人，蝉联中国民营企业500强的制造业巨头。这家国家级专精特新“小巨人”企业，已是常州经开区“工业强区”的闪亮名片。然而，钢筋铁骨的制造业背后，江南集团更以一颗“柔软的心”点亮了“爱心城区”的温度。

作为全国残疾人按比例就业示范基地，江南集团创新构建“三维赋能”助残模式：118名残疾员工，用工比例31.3%，远超行业标准；投入超百万元定制职业培训，帮助23名残疾员工获职业技能认证；改造无障碍生产线、创建“同工同酬+专项补贴”薪酬体系，让残疾员工薪资高于行业水平18%。

在江南集团，残疾人用汗水诠释着尊严与价值的回归。

从“被帮扶”到“帮别人”——人文关怀激活内生动力

这是一个热烈又温暖的车间——

在纷繁复杂的货物架间，物资班长高强正一丝不苟地盘点物资。这位左手高位截肢的汉子，凭借一手过硬的仓储技能，带领团队将仓储效率提升了30%。

“公司为我配备了单手键盘和语音输入软件，有了这些，我不用求人就能自己搞定系统操作。”高强说，他用一只手也能牢牢“握紧”责任，现在，他对物资编码烂熟于心，闭着眼都能记住，上班时间内就能完成录入工作。而且，货架高度被调低了，通道也留得更宽，这让他单手推车、取货都十分稳当。

不仅如此，高强还完成了从“被帮扶”到“帮别人”的角色转变——加入了公司的“梅香”江南志愿者服务队，陪孤寡老人聊天、给留守儿童辅导功课……他一直志愿服务周边人、周边事。像他这样的残疾员工志愿者服务队还有很多，有人听障、有人坐轮椅，但都在用自己的方式诠释着奉献的真谛，为志愿服务注入自己的暖与光。

在江南集团的车间里，每天都在上演着温暖人心的故事。

公司活动室里总是热闹非凡——

残疾员工们或参加趣味运动会，或在职业技能大赛上一展身手，还有人加入了羽毛球、电竞、篮球、瑜伽等兴趣社团。他们的热情、努力和坚持，书写着属于自己的精彩篇章。

在这里，残疾不是标签，而是被尊重的差异化能力，是能创造价值的员工，是能帮助别人的志愿者。

“反哺”力量——慈善基金让爱循环

在江南集团梅鹤康慈善基金的办公室里，挂着一面特别的“爱心回音墙”，墙上贴满的照片和感谢信中，既有普通困难家庭的感恩，也有残疾受助者的真情回馈。

老邓家就是最好的例子。女儿患病需要长期吃药，妻子退休金根本不够用。基金不仅帮忙承担医药费，还给老邓妻子介绍了社区公益性岗位。现在，老邓成了“邻里互助员”，经常去陪独居老人聊天；他妻子则成了“知心大姐”，用自己的经历开导其他困难家庭。

周传玲的丈夫失明后，全家生活陷入困境。基金不仅出钱治病，还帮两个孩子解决了上学问题。没想到，这个家庭把这份恩情化作了行动：失明的丈夫当起了心理热线志愿者，用自己战胜病魔的经历鼓励别人；周传玲则成了社区的“健康小管家”，帮邻居们预约体检、申领药品；连两个孩子都加入了学校义工社，课余时间整理捐赠衣物。

在这里，“爱心循环”让慈善不是简单的给钱给物，而是点燃每个人心中的那团火，让温暖一个传一个，最终照亮更多需要帮助的人。

从村办小厂到全国标杆，江南集团用三十载实践证明：企业的温度不仅体现在产值数字中，更镌刻在对每个个体的尊重里。当“中国制造”与“中国温度”深度融合，折翼的他们，依然能够坚定地追逐着梦的方向。