为推动用人单位更好履行法律责任与社会担当，助力残疾人实现更高质量、更充分就业，近日，由常州市残联主办，市残疾人综合服务中心与天宁区残疾人就业服务中心联合承办的2025年常州市残疾人就业雇主培训班顺利开班，为全市残疾人就业工作注入新动力。

多维阵容：搭建政企协同交流平台

本次培训汇聚政府部门与企业代表，构建起专业高效的交流网络。40名参训学员涵盖各辖市区残联、常州经开区残联业务骨干及万帮数字能源、力福格医疗用品、贝尔家居等26家企业代表。通过“实地研学+政策解读+实务授课”三维模式，搭建起政企协同、经验共享的坚实平台。

实地研学：走进标杆企业汲取共融经验

培训首站，学员们走进华利达集团与欧尚M会员商店两家残疾人就业典范单位，实地学习成熟经验。华利达集团作为行业领军企业，连续二十年跻身全国服装行业“双百强”，荣获“全国就业先进企业”称号，目前已安置40余名残疾人员工，展现出卓越的社会责任感。欧尚M会员商店（隶属高鑫零售集团），在家居、熟食、防损等岗位录用了残疾人员工，其中不乏工龄超过十年的老职工，为企业残健共融提供了生动实践。参训学员重点考察了党建引领、无障碍设施、岗位适配与残疾员工职业发展等关键环节，通过近距离观察，深入理解“精准定岗”的管理策略与人文关怀，为优化自身企业残疾人就业工作积累宝贵经验。

实务授课：精准破解就业难点痛点

下午的专题授课聚焦“政策落地”与“招聘实战”，邀请行业专家现场赋能。市综服中心职业指导科工作人员详细解读《江苏省按比例安排残疾人就业办法》及常州市达超奖补政策，梳理联网认证与残保金征收流程，并针对企业年审常见问题逐一解答，助力政策红利精准释放。常州市人力资源服务中心副主任朱赟结合17年人社工作经验，带来“从‘带岗’到‘定岗’：直播工具与DISC模型赋能残疾人就业招聘”主题课程。她深入讲解“直播带岗”服务模式，以及如何运用DISC模型实现人岗精准匹配，有效破解“招不对、留不住”难题，为企业招聘流程优化提供新思路。

成效引领：迈向高质量就业新阶段

目前，常州市就业年龄段持证残疾人2.94万人，其中1.94万人实现稳定就业。本次雇主培训既是国家“促进残疾人就业三年行动（2025—2027）”的明确要求，也是推动就业从“有岗位”向“好岗位”跃升的精准铺垫。下一步，市残联将持续深入实施就业优先战略，健全就业促进机制，积极努力构建就业友好型发展方式。