近日，江苏省残联发布《关于对全省残联系统2022年度创新创优项目予以表扬的通报》，通报中，金坛区残联申报的“打造新时代残联专职委员队伍”获评全省残联系统2022 年度创新创优示范项目。

项目名称

打造新时代残联专职委员队伍

项目成效

目前，金坛区镇两级有残联专职委员（以下简称：专委）23名，其中区级14名，镇级9名。自残联机构改革以来，金坛区残联理顺了残联专委管理关系，实现了区镇残联专委全覆盖。各专委在其岗位上发挥了积极作用，不仅使残疾人工作触角延伸到每个残疾人家庭，使基层残联组织建设得到实质性的加强，更是为全区1.4万持证残疾人提供了零距离、无障碍的贴心服务，为金坛残疾人事业健康快速发展作出了不可或缺的贡献。

项目举措

2021年以来，金坛在残联系统机构改革中，对基层残联组织建设进行进一步完善，规范了残联专委队伍建设管理。将原由区残联招录管理、街镇使用的残联专委管理模式改变为谁招录谁使用管理模式。将原由金坛区残联管理归街镇使用的9名残联专委下放到街镇管理，区级另招9名专委填补空缺。以本次残联换届为契机，街镇残联专委有8名被聘为街镇残联副理事长。2022年下半年，金坛对全区机关事业单位编外用工进行了重新规范、核定，金坛区残联14名专委全部纳入区级编外用工统一管理范畴。自此，全区区镇两级残联专委队伍稳定性得到可靠保证。

基本经验

1. 选准配强全覆盖。区残联采取“随缺随补”动态满员、“公开选拔”择优录用等方法，始终保证基层残疾人工作有人干、工作不断线。在公开招聘残联专委的过程中，以热爱残疾人工作、对残疾人热心、有爱心为基本条件，要求他们热心残疾人工作，甘当政府、残疾人之间的桥梁纽带。

2.搞好保障增动力。2021年以来，依据金坛区委办公室关于印发《常州市金坛区残疾人联合会改革实施方案》，下放到街镇管理的专委待遇得到大幅度提高。区级残联专委纳入全区机关事业单位编外用工统一管理，专委工资待遇得到进一步规范，有效促进了专委队伍的稳定。

3.抓好培训强能力。金坛不定期举办区、镇两级专委培训班，通过理论辅导、交流讨论、实际操作等环节，提高专委的综合素养，使他们成为懂业务、明政策、有能力的工作骨干，有效提高他们服务残疾人的能力和水平。

4.多措并举添活力。金坛积极选派专委参加省市级职业技能比赛。在2022年常州市残疾人就业服务机构工作人员职业指导竞赛中，1人获一等奖，同时，推荐其参加全国残疾人就业服务机构工作人员职业指导竞赛，并将其作为先进典型宣扬，极大调动专委的工作积极性。